Human Resource and Development in India

Manpower is a business term used to refer to the number of people that are available to carry out the necessary tasks associated with a particular job or project. It is usually used to refer to the total number of people that have the skills and abilities required to carry out the job or project, rather than the actual number of people who are employed to do it. Manpower is generally used to refer to the human resources of an organization and is often used in the context of resource planning and management.

ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുമായോ പദ്ധതിയുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യമായ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ലഭ്യമായ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് പദമാണ് മാൻപവർ. ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇത് സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് ചെയ്യാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണത്തിന് പകരം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്‍റെ മാനവ വിഭവശേഷിയെ സൂചിപ്പിക്കാൻ മനുഷ്യശക്തി സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് പലപ്പോഴും റിസോഴ്‌സ് പ്ലാനിംഗ്, മാനേജ്‌മെന്‍റ എന്നിവയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

Human resource is a term used to describe the people who make up an organization, and the strategies and approaches used to manage and maximize their potential. This includes recruiting, training, managing and motivating employees to ensure they are productive and engaged in their work. It also involves developing policies and procedures to ensure the organization is compliant with labor laws and regulations. Additionally, human resource departments are responsible for administering employee benefits, compensation and payroll, and addressing employee grievances.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ രൂപീകരിക്കുന്ന ആളുകളെയും അവരുടെ കഴിവുകൾ നിയന്ത്രിക്കാനും പരമാവധിയാക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളും സമീപനങ്ങളും വിവരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പദമാണ്. ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യൽ, പരിശീലനം നൽകൽ, കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, പ്രചോദിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെല്ലാം അവർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും അവരുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി സ്ഥാപനം പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, ശമ്പളം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വകുപ്പുകൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.

1. Recruitment and Selection: This involves the identification of potential employees and their recruitment and selection process.

2. Training and Development: This involves providing employees with the necessary skills and knowledge to perform their jobs effectively.

3. Performance Management: This involves monitoring employee performance and providing feedback and rewards to ensure desired results.

4. Compensation and Benefits: This involves providing employees with appropriate wages and benefits to ensure job satisfaction and retention.

5. Employee Relations: This involves fostering open communication and positive relationships between employees and management.

6. Health and Safety: This involves ensuring a safe and healthy workplace for all employees.

7. Labor Relations: This involves managing labor relations to ensure collective bargaining agreements are met.

8. Strategic HR Planning: This involves analyzing the current and future needs of the organization and developing strategies to meet them.

1. റിക്രൂട്ട്‌മെന്‍റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും: സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയലും അവരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്‍റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2. പരിശീലനവും വികസനവും: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും നൽകുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

3. പെർഫോമൻസ് മാനേജ്‌മെന്‍റ: ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഫീഡ്‌ബാക്കും റിവാർഡുകളും നൽകുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

4. നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും: ജോലി സംതൃപ്തിയും നിലനിർത്തലും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

5. ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ: ജീവനക്കാരും മാനേജ്‌മെന്‍റും തമ്മിലുള്ള തുറന്ന ആശയവിനിമയവും നല്ല ബന്ധവും വളർത്തുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

6. ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും: എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലം ഉറപ്പാക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

7. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ: കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

8. സ്ട്രാറ്റജിക് എച്ച്ആർ പ്ലാനിംഗ്: ഓർഗനൈസേഷന്‍റെ നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും അവ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

The facilities provided in my area for the development of human resource include:

1. Training and Development Centers: There are a number of training and development centers available in my area, which offer a variety of workshops, seminars and courses to help people build their skills and knowledge.

2. Job Placement Services: There are a number of job placement agencies in my area that provide job seekers with the opportunity to find the right job for their skills and capabilities.

3. Career Counseling Services: There are many career counseling services available in my areas that provide guidance and advice to individuals looking for the best career path for their future.

4. Mentorship Programs: There are a number of mentorship programs available in my area that provide an opportunity for experienced professionals to mentor and guide students, job seekers, and professionals.

5. Professional Associations: There are several professional associations in my area that provide networking opportunities and resources to help individuals develop their career.

മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിനായി എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്ന സൗകര്യങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പരിശീലന വികസന കേന്ദ്രങ്ങൾ: എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് നിരവധി പരിശീലന വികസന കേന്ദ്രങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്, അത് ആളുകളെ അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വളർത്തിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വൈവിധ്യമാർന്ന ശിൽപശാലകളും സെമിനാറുകളും കോഴ്‌സുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

2. ജോബ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾ: തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾക്കും കഴിവുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരം നൽകുന്ന നിരവധി തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്‍റ ഏജൻസികൾ എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് ഉണ്ട്.

3. കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങൾ: അവരുടെ ഭാവിയിലേക്കുള്ള മികച്ച തൊഴിൽ പാത തേടുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മാർഗനിർദേശവും ഉപദേശവും നൽകുന്ന നിരവധി കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങൾ എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് ലഭ്യമാണ്.

4. മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ: വിദ്യാർത്ഥികൾ, തൊഴിലന്വേഷകർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവരെ ഉപദേശിക്കാനും നയിക്കാനും പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവസരം നൽകുന്ന നിരവധി മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് ലഭ്യമാണ്.

5. പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ: വ്യക്തികളെ അവരുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് അവസരങ്ങളും വിഭവങ്ങളും നൽകുന്ന നിരവധി പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ എന്‍റെ പ്രദേശത്ത് ഉണ്ട്.

The density of population is the number of people per unit area. It is typically measured as the number of people per square kilometer or square mile. Density can be calculated using population and land area data for a particular area. The higher the population density, the more crowded an area will appear.

ഒരു യൂണിറ്റ് ഏരിയയിലെ ആളുകളുടെ എണ്ണമാണ് ജനസാന്ദ്രത. ഒരു ചതുരശ്ര കിലോമീറ്ററിലോ ചതുരശ്ര മൈലിലോ ഉള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണമായാണ് ഇത് സാധാരണയായി കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തിനായുള്ള ജനസംഖ്യയുടെയും ഭൂപ്രദേശത്തിന്‍റെയും ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് സാന്ദ്രത കണക്കാക്കാം. ജനസാന്ദ്രത കൂടുന്തോറും ജനത്തിരക്കേറിയ ഒരു പ്രദേശം പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.

Migration is the process of moving from one place to another, either temporarily or permanently. Migration can refer to people, animals, and even data. In the context of people, it usually refers to the movement of individuals or groups from one country or region to another for the purpose of settling. It usually involves relocating to a new country, changing residence or citizenship, and can involve large numbers of people moving from one region to another.

ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് താൽക്കാലികമായോ സ്ഥിരമായോ മാറുന്ന പ്രക്രിയയാണ് മൈഗ്രേഷൻ. കുടിയേറ്റം ആളുകളെയും മൃഗങ്ങളെയും ഡാറ്റയെയും സൂചിപ്പിക്കാം. ആളുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നതിനായി ഒരു രാജ്യത്തിൽ നിന്നോ പ്രദേശത്ത് നിന്നോ മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള വ്യക്തികളുടെയോ ഗ്രൂപ്പുകളുടെയോ നീക്കത്തെ ഇത് സാധാരണയായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി ഒരു പുതിയ രാജ്യത്തേക്ക് താമസം മാറ്റുന്നതും താമസസ്ഥലമോ പൗരത്വമോ മാറ്റുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രദേശത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന ധാരാളം ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്താം.

The population structure of any population is the age, sex and other demographic characteristics of its members. It is used to understand the composition of a population and how it is changing over time. This is important for understanding the needs of a population, for planning for services and for assessing the impact of changes in a population. Population structure can be studied through census data, surveys and other data sources. Examples of population structure data include the age and sex distribution of a population, the proportion of the population that is foreign-born, the educational attainment of the population, and the marital status of the population.

ഏതൊരു ജനസംഖ്യയുടെയും ജനസംഖ്യാ ഘടന അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രായം, ലിംഗഭേദം, മറ്റ് ജനസംഖ്യാപരമായ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയാണ്. ഒരു ജനസംഖ്യയുടെ ഘടനയും കാലക്രമേണ അത് എങ്ങനെ മാറുന്നുവെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ജനസംഖ്യയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും സേവനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും ജനസംഖ്യയിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ആഘാതം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഇത് പ്രധാനമാണ്. ജനസംഖ്യാ ഘടന സെൻസസ് ഡാറ്റ, സർവേകൾ, മറ്റ് ഡാറ്റ ഉറവിടങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ പഠിക്കാം. ജനസംഖ്യാ ഘടന ഡാറ്റയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ജനസംഖ്യയുടെ പ്രായവും ലിംഗവിതരണവും, വിദേശികളിൽ ജനിച്ച ജനസംഖ്യയുടെ അനുപാതം, ജനസംഖ്യയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടം, ജനസംഖ്യയുടെ വൈവാഹിക നില എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

1. Education: Investing in education and training can enhance the skills and knowledge of workers and provide them with the necessary tools to perform better and more efficiently.

2. Health and Well-Being: Ensuring a healthy and safe working environment, providing access to healthcare, and offering wellness programs can help improve labour potential.

3. Workplace Culture: Creating a positive and supportive work culture where employees feel appreciated and valued can help employees to be more productive and motivated.

4. Job Security: Providing employees with job security can help them to feel more secure and motivated to perform better.

5. Flexible Work Arrangements: Offering flexible work arrangements, such as telecommuting, can help employees to balance their work and personal lives and be more productive.

6. Proper Compensation: Providing competitive salaries, incentives, and benefits can help attract and retain talented workers, as well as improve their morale and productivity.

7. Diversity and Inclusion: Fostering an inclusive workplace where everyone feels respected and valued can create a productive and collaborative environment.

1. വിദ്യാഭ്യാസം: വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പരിശീലനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വർധിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് മികച്ചതും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവുമായ പ്രകടനം നടത്താൻ ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും.

2. ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും: ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുക, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നൽകൽ, വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

3. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്‌കാരം: ജീവനക്കാർക്ക് വിലമതിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പോസിറ്റീവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സംസ്‌കാരം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും പ്രചോദിതരുമായിരിക്കാൻ സഹായിക്കും.

4. തൊഴിൽ സുരക്ഷ: ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ സുരക്ഷ നൽകുന്നത് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതത്വവും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

5. ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് അറേഞ്ച്മെന്റുകൾ: ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് പോലെയുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് അറേഞ്ച്മെന്‍റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും സന്തുലിതമാക്കാനും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകാനും സഹായിക്കും.

6. ശരിയായ നഷ്ടപരിഹാരം: മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നത് കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും അവരുടെ മനോവീര്യവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

7. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും: എല്ലാവർക്കും ബഹുമാനവും മൂല്യവും തോന്നുന്ന ഒരു ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലിസ്ഥലം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദനപരവും സഹകരണപരവുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കും.

1. Improved Productivity: Investing in human resource development helps to improve the productivity of the organization. Improved training and development programs help employees to acquire new skills and knowledge that enable them to perform their jobs more effectively, leading to increased productivity.

2. Increased Employee Retention: Companies that invest in human resource development benefit from increased employee retention. Effective training and development programs help to motivate employees and create a positive environment that encourages employees to stay with the organization for longer periods of time.

3. Improved Morale: Investing in human resource development helps to improve the morale of employees. Employees who feel valued and appreciated by their employer are more likely to stay with the organization and be willing to go the extra mile for their company.

4. Increased Employee Engagement: Companies that invest in human resource development benefit from increased employee engagement. Employees who are given the opportunity to grow and develop with the organization are more likely to feel vested in the company and its success.

5. Improved Quality of Work: Investing in human resource development can help to improve the quality of work produced by employees. By providing employees with the tools and resources they need to effectively do their jobs, they are more likely to produce higher quality work.

1. മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമത: മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് സ്ഥാപനത്തിന്‍റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട പരിശീലന-വികസന പരിപാടികൾ ജീവനക്കാരെ പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു, അത് അവരുടെ ജോലികൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

2. വർദ്ധിച്ച ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ: മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വർദ്ധിച്ച ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. കാര്യക്ഷമമായ പരിശീലന, വികസന പരിപാടികൾ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ കാലം സ്ഥാപനത്തോടൊപ്പം തുടരാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

3. മെച്ചപ്പെട്ട മനോവീര്യം: മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ മൂല്യവും അഭിനന്ദനവും തോന്നുന്ന ജീവനക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരാനും അവരുടെ കമ്പനിക്കായി കൂടുതൽ മൈൽ പോകാൻ തയ്യാറാവാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

4. വർദ്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ: മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വർദ്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഓർഗനൈസേഷനുമായി വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും അവസരം നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിലും അതിന്‍റെ വിജയത്തിലും നിക്ഷിപ്തത അനുഭവപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

5. മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം: മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർ നിർമ്മിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും നൽകുന്നതിലൂടെ, അവർ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലികൾ നിർമ്മിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.

  1. How human resource development helps in economic development.

Human resource development (HRD) plays an integral role in economic development. It helps to improve the skills and knowledge of the workforce, which can then be put to use to increase productivity and competitiveness. It can also contribute to the development of innovative products and services, which can then be used to further economic growth. HRD can also help to create an environment of learning and creativity, which can foster an environment of innovation. This can lead to the development of new products and services, which can then be sold for profit, creating jobs and increasing economic activity. Finally, HRD can help to create a culture of collaboration and communication within the workforce, which can result in improved efficiency, leading to increased productivity and higher levels of economic growth.

സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൽ മാനവ വിഭവശേഷി വികസനം (എച്ച്ആർഡി) അവിഭാജ്യ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകളും അറിവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു, അത് പിന്നീട് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മത്സരശേഷിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗപ്പെടുത്താം. നൂതന ഉൽപന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വികസനത്തിനും ഇത് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും, അത് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്ക് ഉപയോഗിക്കാനാകും. പഠനത്തിന്‍റെയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും എച്ച്ആർഡിക്ക് കഴിയും, അത് നവീകരണത്തിന്‍റെ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും. ഇത് പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വികസനത്തിന് ഇടയാക്കും, അത് പിന്നീട് ലാഭത്തിനായി വിൽക്കാനും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. അവസാനമായി, എച്ച്ആർഡിക്ക് തൊഴിൽ സേനയ്ക്കുള്ളിൽ സഹകരണത്തിന്‍റെയും ആശയവിനിമയത്തിന്‍റെയും ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കാനാകും, ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട കാര്യക്ഷമതയ്ക്ക് കാരണമാകും, ഇത് ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്കും ഇടയാക്കും.

  1. Education and human resource development

Education and human resource development go hand in hand. Education is key to the development of human resources, as it provides individuals with the skills and knowledge needed to be productive members of society. Education also helps to create a qualified workforce, which can be used to fill the gaps in the labor market and provide businesses with the resources they need to succeed. Human resource development, on the other hand, involves providing employees with the skills and capabilities they need to be successful. This may include training, mentoring, and development programs that help individuals to advance their careers. By investing in education and human resource development, businesses can create a strong and productive workforce that can help to drive economic growth.

വിദ്യാഭ്യാസവും മാനവശേഷി വികസനവും കൈകോർക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനത്തിന് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അത് സമൂഹത്തിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ അംഗങ്ങളാകാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിടവുകൾ നികത്താനും ബിസിനസ്സുകൾക്ക് വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ നൽകാനും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കാനും വിദ്യാഭ്യാസം സഹായിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, മാനവ വിഭവശേഷി വികസനം, ജീവനക്കാർക്ക് വിജയിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നൽകുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തികളെ അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കുന്ന പരിശീലനം, മാർഗനിർദേശം, വികസന പരിപാടികൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും മാനവ വിഭവശേഷി വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെ, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ശക്തവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ബിസിനസുകൾക്ക് കഴിയും.

  1. How education helps in the development

Education helps in the development of individuals and society in a number of ways. It provides knowledge, skills and confidence to individuals, which in turn helps them contribute to the development of their communities and societies. Education also helps people become aware of their rights and responsibilities and encourages critical thinking, which is essential for the development of a nation. Education also helps in developing problem-solving and decision-making skills, which are essential for progress. It also helps in the creation of employment opportunities, which in turn helps to reduce poverty. Finally, education helps in promoting gender equality and social justice, essential components of a healthy and prosperous society.

വിദ്യാഭ്യാസം വ്യക്തികളുടെയും സമൂഹത്തിന്‍റെയും വികസനത്തിന് പല തരത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് വ്യക്തികൾക്ക് അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ആത്മവിശ്വാസവും നൽകുന്നു, അത് അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും സമൂഹങ്ങളുടെയും വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ സഹായിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം ആളുകളെ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകാനും ഒരു രാജ്യത്തിന്‍റെ വികസനത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ വിമർശനാത്മക ചിന്തയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. പുരോഗതിക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ പ്രശ്‌നപരിഹാര, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും വിദ്യാഭ്യാസം സഹായിക്കുന്നു. തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ദാരിദ്ര്യം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവസാനമായി, ലിംഗസമത്വവും സാമൂഹിക നീതിയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വിദ്യാഭ്യാസം സഹായിക്കുന്നു, ആരോഗ്യകരവും സമൃദ്ധവുമായ ഒരു സമൂഹത്തിന്‍റെ അവശ്യ ഘടകങ്ങളാണ്.

  1. Right to Education Act

The Right to Education Act (RTE), enacted in 2009, is an Act of the Parliament of India which describes the modalities of the importance of free and compulsory education for all children between the ages of 6 to 14 years in India under Article 21A of the Indian Constitution. The Act covers elementary education in all schools recognized by the government and unaided private schools, and requires all schools to reserve 25% of their seats for children from disadvantaged groups. The Act makes it illegal for any school to deny admission to a child purely on the basis of economic circumstances. The Act also provides for a number of other aspects such as:

• Norms and standards for school infrastructure and teacher-student ratios

• Prohibition of physical punishment and mental harassment of children

• Provision of free textbooks and uniforms

• Regular monitoring of schools and regular assessment of students

• Promotion of gender equality in schools

• Promotion of inclusive education in schools

• Establishment of local education authorities to monitor and enforce the Act.

ആർട്ടിക്കിൾ 21 എ പ്രകാരം ഇന്ത്യയിലെ 6 മുതൽ 14 വയസ്സുവരെയുള്ള എല്ലാ കുട്ടികൾക്കും സൗജന്യവും നിർബന്ധിതവുമായ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്‍റെ പ്രാധാന്യത്തിന്‍റെ രീതികൾ വിവരിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റിന്‍റെ ഒരു നിയമമാണ് 2009-ൽ നടപ്പിലാക്കിയ വിദ്യാഭ്യാസ അവകാശ നിയമം (RTE). ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടന. സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും അൺ എയ്ഡഡ് പ്രൈവറ്റ് സ്കൂളുകളിലും പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസം ഈ നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ സ്കൂളുകളും അവരുടെ സീറ്റുകളുടെ 25% പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുട്ടികൾക്കായി സംവരണം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് പ്രവേശനം നിഷേധിക്കുന്നത് ഏതൊരു സ്കൂളിനും നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള മറ്റ് നിരവധി വശങ്ങളും ഈ നിയമം നൽകുന്നു:

• സ്കൂൾ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ, അധ്യാപക-വിദ്യാർത്ഥി അനുപാതങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും

• കുട്ടികളുടെ ശാരീരിക ശിക്ഷയും മാനസിക പീഡനവും നിരോധിക്കുക

• സൗജന്യ പാഠപുസ്തകങ്ങളും യൂണിഫോമുകളും നൽകുന്നു

• സ്കൂളുകളുടെ പതിവ് നിരീക്ഷണവും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പതിവ് വിലയിരുത്തലും

• സ്കൂളുകളിൽ ലിംഗസമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

• സ്കൂളുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിദ്യാഭ്യാസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

• നിയമം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമായി പ്രാദേശിക വിദ്യാഭ്യാസ അധികാരികളുടെ സ്ഥാപനം.

  1. What is health?

Health is a state of complete physical, mental, and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.

ആരോഗ്യം എന്നത് പൂർണ്ണമായ ശാരീരികവും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്‍റെ അവസ്ഥയാണ്, അല്ലാതെ കേവലം രോഗത്തിൻറെയോ വൈകല്യത്തിൻറെയോ അഭാവം മാത്രമല്ല.

  1. World Health Organisation

The World Health Organisation (WHO) is a specialized agency of the United Nations (UN) that is concerned with international public health. It was established on 7 April 1948, with headquarters in Geneva, Switzerland. WHO works worldwide to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. It focuses on providing leadership on global health matters, shaping the health research agenda, setting norms and standards, articulating evidence-based policy options, providing technical support to countries and monitoring and assessing health trends. WHO also works with international partners to ensure that health remains a central focus in the policies of global actors such as the UN and the World Bank.

ലോകാരോഗ്യ സംഘടന (WHO) അന്താരാഷ്ട്ര പൊതുജനാരോഗ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ (യുഎൻ) ഒരു പ്രത്യേക ഏജൻസിയാണ്. സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ജനീവയിൽ ആസ്ഥാനമായി 1948 ഏപ്രിൽ 7-നാണ് ഇത് സ്ഥാപിതമായത്. ആരോഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ലോകത്തെ സുരക്ഷിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും ദുർബലരെ സേവിക്കുന്നതിനും ലോകാരോഗ്യ സംഘടന ലോകമെമ്പാടും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആഗോള ആരോഗ്യ കാര്യങ്ങളിൽ നേതൃത്വം നൽകൽ, ആരോഗ്യ ഗവേഷണ അജണ്ട രൂപപ്പെടുത്തൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും നിശ്ചയിക്കൽ, തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നയ ഓപ്ഷനുകൾ വ്യക്തമാക്കൽ, രാജ്യങ്ങൾക്ക് സാങ്കേതിക പിന്തുണ നൽകൽ, ആരോഗ്യ പ്രവണതകൾ നിരീക്ഷിക്കൽ, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയിൽ ഇത് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. യുഎൻ, വേൾഡ് ബാങ്ക് തുടങ്ങിയ ആഗോള അഭിനേതാക്കളുടെ നയങ്ങളിൽ ആരോഗ്യം ഒരു കേന്ദ്ര ഫോക്കസ് ആയി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ലോകാരോഗ്യ സംഘടന അന്താരാഷ്ട്ര പങ്കാളികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

  1. List the facilities to be ensured for healthcare.

1. Access to quality health care services

2. Access to affordable drugs and treatments

3. Availability of doctors and other medical staff

4. Availability of medical equipment and technology

5. Adequate sanitation and hygiene

6. Proper nutrition and health education

7. Access to clean and safe drinking water

8. Access to safe and reliable transportation

9. Access to health insurance

10. Availability of mental health services

1. ഗുണനിലവാരമുള്ള ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

2. താങ്ങാനാവുന്ന മരുന്നുകളിലേക്കും ചികിത്സകളിലേക്കും പ്രവേശനം

3. ഡോക്ടർമാരുടെയും മറ്റ് മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫുകളുടെയും ലഭ്യത

4. മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ലഭ്യത

5. മതിയായ ശുചിത്വവും ശുചിത്വവും

6. ശരിയായ പോഷകാഹാരവും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും

7. ശുദ്ധവും സുരക്ഷിതവുമായ കുടിവെള്ളത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

8. സുരക്ഷിതവും വിശ്വസനീയവുമായ ഗതാഗതത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

9. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

10. മാനസികാരോഗ്യ സേവനങ്ങളുടെ ലഭ്യത

  1. National Rural Health Mission

The National Rural Health Mission (NRHM) is a program of the Government of India initiated in April 2005 to address the health needs of the rural population in India. It aims to provide accessible, affordable and quality health care to the rural population, especially those living in remote and difficult areas. The mission comprises two sub-missions – the National Rural Health Mission (NRHM) and the National Urban Health Mission (NUHM). The NRHM focuses on providing primary health care services, while the NUHM focuses on providing secondary and tertiary health care services. The mission also aims to strengthen the health systems and infrastructure in rural areas, and to address the health-related needs of the urban population. The NRHM is being implemented in all states and union territories of India, with the primary goal of improving access to health care services for the rural population.

ഇന്ത്യയിലെ ഗ്രാമീണ ജനതയുടെ ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി 2005 ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിച്ച ഇന്ത്യൻ സർക്കാരിന്‍റെ ഒരു പരിപാടിയാണ് ദേശീയ ഗ്രാമീണ ആരോഗ്യ ദൗത്യം (NRHM). ഗ്രാമീണ ജനതയ്ക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് വിദൂരവും ദുഷ്‌കരവുമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നവർക്ക് ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതും താങ്ങാനാവുന്നതും ഗുണമേന്മയുള്ളതുമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ലഭ്യമാക്കുകയാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ദേശീയ ഗ്രാമീണ ആരോഗ്യ ദൗത്യം (NRHM), ദേശീയ നഗര ആരോഗ്യ ദൗത്യം (NUHM) എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് ഉപദൗത്യങ്ങൾ ഈ ദൗത്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. NRHM പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം NUHM ദ്വിതീയവും തൃതീയവുമായ ആരോഗ്യ പരിപാലന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ സംവിധാനങ്ങളും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളും ശക്തിപ്പെടുത്താനും നഗരവാസികളുടെ ആരോഗ്യ സംബന്ധമായ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ദൗത്യം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലും NRHM നടപ്പിലാക്കിവരുന്നു, ഗ്രാമീണ ജനതയ്ക്ക് ആരോഗ്യ പരിപാലന സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുക എന്ന പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ്.

  1. National Urban Health Mission

The National Urban Health Mission (NUHM) is an initiative of the Government of India to provide health care services to the urban population. It was launched in 2013 to address the health needs of the urban population, as India is rapidly urbanizing. The mission seeks to make health care accessible to all and provide integrated comprehensive primary health care to urban populations. The mission also focuses on preventive health care, providing nutrition and health education, and controlling communicable and non-communicable diseases. It also aims to improve the health of the urban poor by providing access to quality health care services. The mission also focuses on improving access to essential medicines and diagnostics. The NUHM has been implemented in 714 cities and towns across India.

നാഷണൽ അർബൻ ഹെൽത്ത് മിഷൻ (NUHM) നഗരവാസികൾക്ക് ആരോഗ്യ പരിപാലന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഇന്ത്യൻ സർക്കാരിന്‍റെ ഒരു സംരംഭമാണ്. ഇന്ത്യ അതിവേഗം നഗരവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, നഗരവാസികളുടെ ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി 2013-ലാണ് ഇത് ആരംഭിച്ചത്. ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ എല്ലാവർക്കും പ്രാപ്യമാക്കാനും നഗരങ്ങളിലെ ജനങ്ങൾക്ക് സമഗ്രമായ സമഗ്ര പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നൽകാനുമാണ് ദൗത്യം ശ്രമിക്കുന്നത്. പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, പോഷകാഹാരവും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും നൽകൽ, സാംക്രമികവും സാംക്രമികേതര രോഗങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കൽ എന്നിവയിലും മിഷൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഗുണനിലവാരമുള്ള ആരോഗ്യ പരിപാലന സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കി നഗരങ്ങളിലെ പാവപ്പെട്ടവരുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അവശ്യ മരുന്നുകളിലേക്കും ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സുകളിലേക്കും പ്രവേശനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും മിഷൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ 714 നഗരങ്ങളിലും പട്ടണങ്ങളിലും NUHM നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

  1. List out the quantitative and qualitative aspects of human resource?

Quantitative Aspects of Human Resource:

1. Number of employees

2. Attendance

3. Absenteeism

4. Turnover rate

5. Employee retention rate

6. Productivity

7. Cost per hire

8. Training costs

9. Performance reviews

Qualitative Aspects of Human Resource:

1. Performance

2. Job satisfaction

3. Engagement

4. Morale

5. Work culture

6. Employee relations

7. Leadership

8. Communication

9. Team dynamics

10. Workplace safety

മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ അളവ് വശങ്ങൾ:

1. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

2. ഹാജർ

3. ഹാജരാകാതിരിക്കൽ

4. വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്

5. ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്

6. ഉത്പാദനക്ഷമത

7. ഓരോ കൂലിക്കും ചെലവ്

8. പരിശീലന ചെലവുകൾ

9. പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ

മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ ഗുണപരമായ വശങ്ങൾ:

1. പ്രകടനം

2. ജോലി സംതൃപ്തി

3. ഇടപഴകൽ

4. ധാർമികത

5. തൊഴിൽ സംസ്കാരം

6. ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ

7. നേതൃത്വം

8. ആശയവിനിമയം

9. ടീം ഡൈനാമിക്സ്

10. ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ

Advantages:

1. Increase in economic growth due to increased productivity and output.

2. Better job opportunities for citizens and increased employment rate.

3. Improved livelihoods of citizens through increased wages and salaries.

4. Higher level of savings and investments in the economy.

5. Improved social security and pension coverage.

Disadvantages:

1. Rising cost of living due to increased demand for goods and services.

2. Increased competition for jobs and wages.

3. Higher inflation due to increased demand.

4. Increased dependency rate, placing a strain on social welfare systems.

5. Over-reliance on foreign labour, leading to an erosion of local jobs in certain sectors.

പ്രയോജനങ്ങൾ:

1. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഉൽപ്പാദനവും വർധിച്ചതിനാൽ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയിൽ വർദ്ധനവ്.

2. പൗരന്മാർക്ക് മികച്ച തൊഴിലവസരങ്ങളും വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ നിരക്കും.

3. വർദ്ധിപ്പിച്ച കൂലിയും ശമ്പളവും വഴി പൗരന്മാരുടെ മെച്ചപ്പെട്ട ഉപജീവനമാർഗ്ഗം.

4. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സമ്പാദ്യവും നിക്ഷേപവും.

5. മെച്ചപ്പെട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷയും പെൻഷൻ കവറേജും.

ദോഷങ്ങൾ:

1. ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിമാൻഡ് കാരണം ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

2. ജോലിക്കും വേതനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള മത്സരം വർദ്ധിച്ചു.

3. വർദ്ധിച്ച ഡിമാൻഡ് കാരണം ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പം.

4. വർദ്ധിച്ച ആശ്രിതത്വ നിരക്ക്, സാമൂഹിക ക്ഷേമ സംവിധാനങ്ങളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു.

5. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നത്, ചില മേഖലകളിലെ പ്രാദേശിക തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

1. Recruitment and Retention: Recruiting and retaining the right people is essential to a country’s development. Hiring the right talent, providing attractive benefits and training opportunities, and having a comprehensive onboarding and retention program can ensure that the company has the best people in place to help drive economic growth.

2. Performance Management: Performance management systems help to ensure that employees are held accountable for their performance and that their efforts are aligned with the company’s goals. Regular performance reviews and feedback help employees to stay motivated and engaged, and can be instrumental in ensuring that the best talent is retained.

3. Employee Development: Investing in employee development is an important part of any successful human resource strategy. Providing opportunities for employees to develop their skills and knowledge will help them to stay engaged and motivated, and can help to drive innovation and growth within the company.

4. Diversity and Inclusion: Promoting diversity and inclusion in the workplace is essential for a country’s development. This includes creating a workplace where all people feel valued and respected, and where equal opportunities are available to everyone.

5. Workplace Culture: Developing a positive workplace culture is key to ensuring employees are engaged and motivated. This includes providing a safe and supportive environment, and offering rewards and recognition for good performance.

By investing in these key areas, human resource management can help to drive a country’s development by ensuring that the best talent is recruited and retained, performance is managed effectively, employees are given opportunities to develop, diversity and inclusion are promoted, and a positive workplace culture is created.

1. റിക്രൂട്ട്മെന്റും നിലനിർത്തലും: ശരിയായ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു രാജ്യത്തിന്‍റെ വികസനത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ശരിയായ പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുക, ആകർഷകമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിശീലന അവസരങ്ങളും നൽകുകയും, സമഗ്രമായ ഒരു ഓൺബോർഡിംഗും നിലനിർത്തൽ പരിപാടിയും ഉള്ളതിനാൽ, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ സഹായിക്കുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് മികച്ച ആളുകളുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

2. പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ്: പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്‍റ സിസ്റ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണെന്നും അവരുടെ പരിശ്രമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. പതിവ് പ്രകടന അവലോകനങ്ങളും ഫീഡ്‌ബാക്കും ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഇടപഴകാനും സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ മികച്ച പ്രതിഭകൾ നിലനിർത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സഹായകമാകും.

3. ജീവനക്കാരുടെ വികസനം: ഏതൊരു വിജയകരമായ മാനവ വിഭവശേഷി തന്ത്രത്തിന്‍റെയും ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും അറിവും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് അവരെ ഇടപഴകാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും, കൂടാതെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നവീകരണവും വളർച്ചയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

4. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും: ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടത് ഒരു രാജ്യത്തിന്‍റെ വികസനത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. എല്ലാ ആളുകൾക്കും മൂല്യവും ബഹുമാനവും തോന്നുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

5. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം: ജോലിസ്ഥലത്തെ നല്ല സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് ജീവനക്കാർ ഇടപഴകുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്. സുരക്ഷിതവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതും മികച്ച പ്രകടനത്തിന് പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ സുപ്രധാന മേഖലകളിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിലൂടെ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രകടനം ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, നല്ല ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് ഒരു രാജ്യത്തിന്‍റെ വികസനത്തിന് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്‌മെന്റ് സഹായിക്കും. സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

1. Lack of access to quality healthcare

2. High cost of healthcare

3. Inadequate health insurance coverage

4. Unaffordable medications

5. Shortage of healthcare personnel

6. Inequitable distribution of resources

7. Poorly coordinated care

8. Poor sanitation and hygiene

9. Low health literacy

10. Lack of preventive health programs

11. Limited access to mental health services

12. Inadequate use of technology

13. Inadequate data collection and analysis

14. Poor patient experience

15. Poor quality of care

1. ഗുണമേന്മയുള്ള ആരോഗ്യപരിരക്ഷയുടെ ലഭ്യതക്കുറവ്

2. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഉയർന്ന ചിലവ്

3. അപര്യാപ്തമായ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ

4. താങ്ങാനാകാത്ത മരുന്നുകൾ

5. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ കുറവ്

6. വിഭവങ്ങളുടെ അസമത്വ വിതരണം

7. മോശമായി ഏകോപിപ്പിച്ച പരിചരണം

8. മോശം ശുചിത്വവും ശുചിത്വവും

9. കുറഞ്ഞ ആരോഗ്യ സാക്ഷരത

10. പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ പരിപാടികളുടെ അഭാവം

11. മാനസികാരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിമിതമായ പ്രവേശനം

12. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ അപര്യാപ്തമായ ഉപയോഗം

13. അപര്യാപ്തമായ വിവരശേഖരണവും വിശകലനവും

14. മോശം രോഗി അനുഭവം

15. പരിചരണത്തിന്റെ മോശം ഗുണനിലവാരം

Education and healthcare help in human resource development in a number of ways. Education is a key factor in helping people develop the skills and knowledge they need to become productive members of society and to be able to contribute to their communities. Education also helps to equip individuals with the tools and resources they need to achieve their career aspirations.

Healthcare helps to ensure that individuals have access to essential services, such as preventive care, acute care, and mental health services, that can help them lead healthier and more productive lives. Healthcare can also help to reduce the risk of illnesses, injuries, and even death, which can all have an effect on human resource development. Additionally, healthcare can help to reduce the costs associated with employee absenteeism, which can help to improve the efficiency and productivity of a workforce.

വിദ്യാഭ്യാസവും ആരോഗ്യപരിരക്ഷയും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനത്തിന് പല തരത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള അംഗങ്ങളാകാനും അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്ക് സംഭാവന നൽകാനും ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വികസിപ്പിക്കാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. വ്യക്തികളെ അവരുടെ തൊഴിൽ അഭിലാഷങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് സജ്ജരാക്കാനും വിദ്യാഭ്യാസം സഹായിക്കുന്നു.

പ്രതിരോധ പരിചരണം, അക്യൂട്ട് കെയർ, മാനസികാരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള അവശ്യ സേവനങ്ങളിലേക്ക് വ്യക്തികൾക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം സഹായിക്കുന്നു, അത് അവരെ ആരോഗ്യകരവും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ജീവിതം നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, മരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, ഇത് മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന് കഴിയും, ഇത് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യക്ഷമതയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

Leave a Reply

Your email address will not be published.